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本来说好小王来接小张的,可是,这天火车提前到站了,所以小张就一个人开始往小王住的地方走。

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利来国际备用,这就是就是整个的流程了。然后呢就是电话面试。www.w66.com我面的时候那个manager更多会看你平时的兴趣在哪里,所以聊的有点不太着边际。由于现在还在招聘过程中,题目之后再透露吧,反正是不需要提前练习的题目。

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给主人留下些什么吧!~~

胡振松2018-12-15

卢绛(2)面CPG-CI的时候,面试我的是一个director和manager,同样问了我对Nielsen的了解,所以我等下会详细介绍Nielsen的几个业务划分。

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雷光2018-12-15 22:49:59

长期跟外国人的交流(主要是日本和欧美的)我一直坚持的是不卑不亢。

冬马由美2018-12-15 22:49:59

然后是针对简历问问题。,面试里出乎意料的给了3个brainteaser,一个marketsizing,一个normalcase。。。。

王怡飞2018-12-15 22:49:59

不知道这个笔试到底是不是在走形式,我觉得不管怎么样接下来答题的同学一定要谨慎,我就是太大意了,没做好准备。,对方组明显比自己组好很多,心里觉得基本凉了。。这也是一个面试官经典的角色扮演吧,看candidate怎么面对类似情况怯场慌掉的就可以直接回家了):一轮videoconference,我本来很担心因为我一直很不适应电话或者skype面试,不过好在VC是用公司大会议室,网速超好,完全没有延迟和卡顿的尴尬。。

贾志健2018-12-15 22:49:59

接着,翻译,15分钟,英译中,内容是关于三星的成功要素。,而别人的pretalk都是一些多少个轮胎,此时此刻某条路上有多少辆车等等。。楼主看我一下,首先恭喜一下楼主,拿到的offer结束秋招很好了,可以踏实过个双11。。

臧云飞2018-12-15 22:49:59

先介绍背景,荷兰商科硕士,strategicmarketing,本科广州211,有一个海外consumerinsightintern的实习经历,internalreference一面我是在春招开始前一丢丢去一面的,但是我算应届生,所以到底春招还是社招有点难界定但是流程还是一样的,一面有笔试和HR面笔试也就是测智商和人格的卷子,不过估计没有你们春招线上测试那么难,然后就是所谓的HR群面当时一起的只有两个人,另一个也是海归应届不过她是投定性的,定性的大本营主要在上海,所以HR就说会把她推给上海的同事主要内容就是沟通对市场研究这个工作内容和行业的了解,加班加点出差之类的一些预防针,然后会问一下对行业的preference,这里加个重点,因为考虑研究的纵深也就是面向的客户,现在都会看行业分team,比如FMCG,互联网泛娱乐,车企,房地产,(特别是房地产,最近业务量上升很快)挖不挖简历这个不好说,看情况二面一面后一周我自己主动打电话问HR她说通过了然后就是二面internaltest的部分,这个应该大家都一样,两个ppt,一个researchproposal,一个UAreport一面和二面之间隔了差不多三周,除了部门经理总监都很忙,经常出差不好约,我的猜测是内部HC可能有变化,但是皇天不负有心人,在我一周一刷存在感的情况下,四月底有二面通知,就是presentation和部门经理面。,我觉得看看是很有帮助的,因为一对一面试时每个申请者都会做一个小案例,如果你知道西门子曾经是如何应对市场的,那么对你来说分析有根有据,案例不会太难。。我没有完成最后的计算但给了完美的structure和wordformula,但后来welcomedinner时面试官说我做当时做的很好,因为看了structure以后相信最后的计算不可能会成为我的问题(虽然interviewer最后表现的很harsh,怪我研究那么久最后也没能给他一个cleanrecommendation。。

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